POISES MA: Camina hacia el empleo 'Itinerarios personalizados de inserción con empleo con apoyo' pone fin a su proyecto

El proyecto POISES MA ha tenido como objetivo mejorar la inserción sociolaboral de 15 personas con discapacidad en situación o riesgo de exclusión social, a través de la realización de itinerarios personalizados por las diferentes empresas de nuestra localidad que engloban un conjunto de actividades interrelacionadas y coordinadas conformando así una intervención integral en los beneficiarios. La duración del proyecto ha sido del 23 de enero al 31 de julio con cuatro fases: valoración, orientación, desarrollo del itinerario e inserción.

La fase de valoración fue la primera toma de contacto con los candidatos y estuvo orientada a recoger información sobre los participantes con el fin de realizar un diagnóstico de necesidades y así proceder al diseño y realización del itinerario. Se realizaron actividades como entrevistas personales al candidato y a su círculo de apoyo.

La fase de orientación estuvo orientada a la elaboración consensuada entre el profesional y la persona beneficiaria de un plan de trabajo basado en la información recogida en la anterior fase para lograr los objetivos marcados.

La fase de desarrollo del itinerario estuvo comprendida por acciones formativas compuestas por habilidades transversales y una formación específica orientada a una familia de trabajo: ayudante de conserjería, auxiliar de limpieza o mozo de almacén. En esta fase, los beneficiarios tuvieron la posibilidad de conocer algunas de las empresas más destacadas de nuestra localidad como MRW, NACEX, SYENNA, DOS ENES o el IES Juan de Távora.

La última fase, de inserción en el mundo laboral fue la más larga. Tuvieron lugar las preparaciones al candidato para la entrevista de trabajo por la coordinadora del proyecto, la búsqueda de empresas para su posterior presentación a las entrevistas y el empleo con apoyo.

Después de que los candidatos se presentasen a las entrevistas, uno de ellos fue seleccionado por la empresa EMPLEALIA S.L. para el puesto de tareas de ordenanza. Tras terminar su periodo laboral se observa que el resultado es positivo para la persona participante.

Los quince candidatos han desarrollado completamente el proyecto trabajando en equipo con sus compañeros de formación y valorando positivamente la oportunidad que se les brindó.